Arbeidsmediation

Voor de werknemer heeft een conflict gevolgen voor zijn functioneren, of de (on)mogelijkheid om te werken. Stress of spanningsklachten zijn evident, hij wordt letterlijk ziek van het conflict. De arbo-arts is vaak degene die mediation voorstelt.
Voor de werkgever heeft een conflict gevolgen voor de arbeidsverhoudingen, niet alleen met de betreffende werknemer, maar ook met anderen. Het kan hele afdelingen gaan betreffen en daarmee de productiviteit van de onderneming.

Een conflict binnen het bedrijf verbruikt veel tijd en energie van de leidinggevenden. Ontslag lijkt vaak de oplossing , maar is ook erg duur. Niet alleen de procedure en de ontslagvergoeding, maar ook het opvullen van de vacature, inwerken van de nieuwe kracht, de opgelopen achterstand/schade door de ongemotiveerde werkhouding en de verslechterde werksfeer in het team. Het conflict zelf blijkt vaak na ontslag nog niet opgelost.

Soms is het echter onvermijdelijk afscheid van elkaar te moeten nemen. Bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst biedt een exit-mediation aanzienlijke winst in tijd en geld in vergelijking met het ‘vechtmodel’. Bovendien bespaart het veel ergernis. In goed overleg zoeken de partijen naar de afloop-regelingen die voor elk van hen voordelen biedt.

Enkele cijfers:

• 63% van het ziekteverzuim is te wijten aan conflicten.
• Elke dag uitval kost € 254,-
• De werkgever is volgens de WIA 12 jaar financieel verantwoordelijk voor arbeidsongeschiktheid.
• 73% van de arbeidsmediations zijn succesvol, waarbij in goed overleg uit elkaar gaan ook als oplossing wordt beschouwd.
• (Sluimerende) conflicten onder het personeel zorgt voor passieve of actieve sabotage van elkaars werkzaamheden. Een verlies in efficiency van minimaal 20%.
• Een mediationtraject kost € 1800,- tot € 5000,- (bij complexe mediations) en heeft een doorlooptijd van 3 weken.     

Echtscheidingsbemiddeling

U kunt kiezen voor het ‘vechtmodel’ en verzand raken in langdurige, venijnige en kostbare juridische trajecten. U kunt ook kiezen om met behulp van een mediator in goed overleg samen afspraken te maken over zaken als:

• Omgangsregelingen voor de kinderen.
• Kinderalimentatie.
• Partneralimentatie
• Boedelscheiding
• Financiële verrekeningen
• Pensioen
• Etcetera

Bridge Mediation verzorgt het volledige traject voor u, zodat u direct met het convenant naar de rechtbank kunt gaan. U heeft ook de mogelijkheid delen zelf te regelen. De mediator bewaakt zorgvuldig en met respect het proces, waarbij voortvarendheid  gegarandeerd wordt.