Mediation

Mediation

Mediation: Gezamenlijke oplossing

Mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar: de mediator.
Vrijwel elk geschil heeft een oplossing die voor de betrokken partijen  aanvaardbaar is. Maar vaak zien zij, doordat ze in het conflict zijn verwikkeld en verblind door emotie, die oplossing niet. Hulp van een mediator kan daarin verandering brengen. De mediator neemt geen standpunt in, maar helpt de partijen om een eigen oplossing te vinden. Vaak blijkt dat gezamenlijk een oplossing kan worden bereikt, waarmee alle betrokkenen tevreden zijn.
Vandaar dat steeds meer geschillen opgelost worden door mediation, zowel in persoonlijke als in zakelijke  kwesties. Een groot voordeel daarvan is dat partijen de baas blijven over de oplossing van hun geschil en hun relatie niet onnodig wordt beschadigd.

Mediation: De procedure

Voor mediation gelden twee belangrijke uitgangspunten: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid . Partijen kunnen niet worden gedwongen aan het mediation-proces mee te doen. De deelnemers verbinden zich vooraf tot geheimhouding.
Deze principes liggen vast in het NMI Mediation Reglement. Aan het begin van het mediation-proces sluiten de partijen en de mediator een  mediation-overeenkomst: een afspraak om te trachten het geschil door mediation op te lossen. Dan start het informele, flexibele mediation-proces.
De partijen stellen zich actief op. De mediator stimuleert hen tot overleg, waarbij niet de formele standpunten maar juist de belangen van partijen centraal staan. Hij begeleidt hen bij het vinden van een oplossing. Bij mediation zijn veel meer creatieve oplossingen mogelijk dan in een juridische procedure De uitkomst wordt niet opgelegd door de mediator: de partijen bepalen zelf hoe de oplossing eruit ziet. Dat levert een win-win-situatie op.
De uitkomst wordt in een overeenkomst vastgelegd. Daarmee eindigt de mediation.


Voordelen

Mediation kent een groot aantal voordelen ten opzichte van andere vormen van geschillenoplossing. De belangrijkste daarvan zijn:

  • snelheid
  • kostenbeheersing
  • toekomstgericht
  • informele procedure
  • deskundige begeleiding
  • actieve rol van partijen
  • vertrouwelijk en besloten
  • ruimte voor creatieve oplossingen
  • geen onnodige beschadiging van relaties
  • gezamenlijke oplossing = hoge acceptatiegraad
  • gezamenlijke oplossing = win-win resultaat


Voorwaarden

Een mediation is alleen zinvol als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

  • partijen moeten de wil hebben om samen uit het probleem te komen; 
  • de deelnemers aan de besprekingen moeten bevoegd zijn een oplossingsovereenkomst aan te gaan.


Barbara Steenberghe gecertificeerd beroepscoach bij het NOBCO

Slechts 10% van de geassocieerde coaches certificeert zich. Het gros hiervan is gevestigd in de randstad. Barbara Steenberghe is hiermee de 5e gecertificeerde coach in Limburg.

 

De oorzaken van conflicten

Onderzoek van het Mediation Centre naar de oorzaak van arbeidsconflicten heeft aangetoond dat de top 5 bestaat uit:

  1. Miscommunicatie
  2. Gebrek aan waardering
  3. Botsende karakters
  4. Tijdgebrek
  5. Onzekerheid

Echtscheidingsbemiddeling

U kunt kiezen voor het ‘vechtmodel’ en verzand raken in langdurige, venijnige en kostbare juridische trajecten. U kunt ook kiezen om met behulp van een mediator in goed overleg samen afspraken te maken over zaken als:

  • Omgangsregelingen voor de kinderen.
  • Kinderalimentatie.
  • Partneralimentatie
  • Boedelscheiding
  • Financiële verrekeningen
  • Pensioen
  • Etcetera

Bridge Mediation verzorgt het volledige traject voor u, zodat u direct met het convenant naar de rechtbank kunt gaan. U heeft ook de mogelijkheid delen zelf te regelen. De mediator bewaakt zorgvuldig en met respect het proces, waarbij voortvarendheid  gegarandeerd wordt.